認定において、当社は20の評価項目（企業の取組姿勢、キャリア形成、女性の登用促進、女性の定着促進）のうち15項目が達成していることから認定をいただきました。
認定に係る当社の主な取組み実績
| 評価項⽬ | 基準 | 実績 |
|---|---|---|
| 1企業の取組姿勢 | ⼥性活躍に向け職場の状況を把握し、課題分析及び課題解決への対応を実施 | 従業員へやりたい事アンケートとそのPDCFA実施 |
| 2キャリア形成⽀援 | ⼥性のキャリアアップに向けた取組み | 未来に向かってOJT（面談） |
| 3キャリア形成⽀援 | ⼥性登⽤等に関する取組を社内外に開⽰ | 知的資産経営報告書等 |
| 4⼥性の定着促進 | 職場環境の整備等 | ワークライフバランス等 |
”ひょうご女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定を受けてのアクション”
（女性活躍に向けた取組方針）
心身共に健康で、女性も輝ける多様性ある企業を目指します。
次世代父親育児サポートを促進しつつ、女性も妊娠・出産・子育て期間に十分な休暇が取れるよう制度を整え、休暇取得を促進していきます。
介護と仕事を両立できる休暇制度をつくっていきます。
フレックスタイム制、時短勤務、テレワーク、在宅勤務など多様な働き方制度を整備していきます。
煌めく「ダイバーシティ・コラボ・ルーム（ＤＣルーム）」を発信していきます。
（女性活躍・女性登用に関する取組）
１、管理職（次長・課長・係長）に占める女性割合を１０％以上達成することを 目指す。 ２、従業員の男女比率 男性：３３名、女性：７名 計 ４０名 未来に向かって女性従業員を増やす。
